La norma ISO 37001 "Sistemi di gestione per la prevenzione della corruzione " è il primo standard internazionale per i sistemi di gestione creato, sulla base delle best practice internazionali, con lo scopo di ridurre i rischi e i costi legati a possibili fenomeni corruttivi.  È rivolto ad Organizzazioni pubbliche e private, di qualsiasi dimensione o natura, e rappresenta uno strumento flessibile che prevede l’adozione di un approccio sistemico alla prevenzione e al contrasto della corruzione.

Attraverso la certificazione ISO 37001 la RI.EL.CO. potrà prevenire, individuare e gestire situazioni di corruzione (attiva o passiva) da parte dell’organizzazione, del suo personale e dei suoi soci in affari, promuovendo una serie di misure e controlli e fornendo una guida di supporto per la relativa applicazione. In sintesi, lo standard specifica una serie di requisiti riguardanti i seguenti aspetti:

•  Analisi del contesto aziendale (interno ed esterno) e dei requisiti delle parti interessate;
• Valutazione del rischio: identificazione dei rischi di corruzione, determinazione dei livelli e del loro impatto, verifica di efficacia delle misure intraprese;
• Definizione della politica anticorruzione e degli obiettivi;
• Attuazione di opportuni controlli finanziari e non finanziari e due diligence;
• Formazione e comunicazione;
• Sistema di segnalazione dei sospetti (whistleblowing)
• Reporting, monitoraggio, analisi e riesame
• Azioni di miglioramento continuo.

Unitamente al Rating di Legalità (indicatore sintetico del rispetto di elevati standard di legalità ), iscrizione alle White List (elenchi istituiti presso ogni Prefettura che hanno lo scopo di rendere più efficaci i controlli antimafia), la recente l'adozione della norma ISO 37001, rappresenta l'ultimo tassello di un lungo percorso volto a dimostrale il livello ETICO ED INNOVATIVO della RI.EL.CO.:

si conferma quindi l’impegno e la volontà di contribuire positivamente alla creazione di un mercato privo di distorsioni legate a fenomeni corruttivi.

La RI.EL.CO. Impianti ha adottato le linee guida sul sistema di gestione per la parità di genere CERTIFICAZIONE UNI/PdR 125:2022, la quale costituisce un insieme di politiche, procedure – in sostanza un set di “regole” – che la RI.EL.CO.  deve adottare per garantire una gestione sistematica di tutti i processi che hanno impatto sugli aspetti inerenti alla parità di genere, dalla definizione dei propri obiettivi strategici, sino alla gestione operativa delle risorse umane

La certificazione secondo la UNI/PdR 125:2022 supporta quindi la RI.EL.CO. nel promuovere la parità di genere, trasformando la cultura aziendale, confrontandosi per costruire la propria visione strategica secondo un processo virtuoso, migliorando e  valorizzando  le performance individuali e organizzative, facendo emergere le varietà delle caratteristiche personali e professionali al fine di una riproposta e attualizzazione dell’economia e competitività aziendale. La linea guida UNI/PdR 125:2022 richiama la UNI ISO 30415:2021 “Gestione delle risorse umane: Diversità e inclusione”. 

La certificazione FER (Fonti Energie Rinnovabili) è obbligatoria, in base a quanto stabilito dal Decreto Rinnovabili. La norma prevede infatti l’obbligo di aggiornamento professionale per determinati soggetti lavorativi. Tra questi, troviamo le imprese che:

• operano e installano impianti energetici alimentati da energie rinnovabili
• si occupano della manutenzione ordinaria e straordinaria d’impianti energetici alimentati da energie rinnovabili

La RI.EL.CO. Impianti, possiede quindi tutti i requisiti di qualità e conformità tecnica per svolgere la propria attività d’installazione e manutenzione degli impianti energetici da fonti rinnovabili.

Per la RI.EL.CO. Impianti è fondamentale rimanere sempre al passo con le nuove soluzioni che il mercato ha da offrire, per una questione ambientale, sociale e funzionale.

La RI.EL.CO. Impianti ha adottato lo standard internazionale SA 8000 il quale rappresenta un modello gestionale per la valorizzazione e la tutela di tutto il personale ricadente nella sfera di controllo e di influenza delle Organizzazioni che lo adottano.

E' uno standard che permette di:

1. migliorare le condizioni del personale
2. promuovere trattamenti etici ed equi del personale
3. includere le convenzioni internazionali dei diritti umani.

SA8000 è un sistema di gestione focalizzato sulle condizioni di lavoro.
E' lo standard accreditato riconosciuto a livello internazionale che risponde alle esigenze delle organizzazioni che vogliono distinguersi per il loro impegno nello sviluppo sostenibile e in particolare per le tematiche sociali.

La RI.EL.CO. Impianti S.r.l. è una delle prime aziende d'Italia ad avere nel proprio organico professionisti che operano in ambiente BIM certificati da ICMQ.

Le figure professionali certificate all'interno della RI.EL.CO. sono:
Bim Specialist: si occupa della creazione e dello sviluppo del modello 3D e successiva estrazione della documentazione 2D e dei dati di computo. Svolge anche l’analisi tecnica (strutturale, impiantistica, di sostenibilità ambientale).
Bim Manager: gestisce e aggiorna il modello Bim per tutte le discipline coordinando le attività delle altre due figure. Garantisce inoltre il coordinamento del progetto, gestendo i ruoli e le fasi previste, e individua le interferenze riassegnando all’interno del team di progetto la loro correzione